ຫນ້າທີ່

Details: Written by ພັນວິໄລ ເທບພະສຸບັນ; Published: 27 July 2018

ປະຕິບັດ ກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິຕົກລົງ, ດໍາລັດ, ຂໍ້ຕົກລົງ, ຄໍາສັ່ງ, ແຈ້ງການ ແລະ ຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ຂອງຂັ້ນເທີງວາງອອກ;
ຫັນເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ ແລະ ມະຕິຕົກລົງຂອງລັດຖະບານ, ຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ມາເປັນແຜນ ການ, ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການລະອຽດຂອງກົມຕົນ ພ້ອມທັງຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີ ແລະ ປາກົດຜົນເປັນຈິງ;
ເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກ-ຄະນະນໍາກະຊວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ການສຶກສາອົບ ຮົມ ການເມືອງ-ແນວຄິດ, ການຄຸ້ມຄອງ-ຕິດຕາມສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງກະຊວງ;
ຄຸ້ມຄອງຊີວະປະຫວັດ, ສະຖິຕິ ແລະ ສໍານວນເອກະສານ ກ່ຽວກັບ ສະມາຊິກພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ພະນັກງານ-ລັດ ຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍານານ;
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນໍາສະເໜີຄະນະພັກ-ຄະນະນໍາກະຊວງ ໃນການພິຈາລະນາປັບປຸງພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່, ຂອບເຂດສິດ ແລະ ໂຄງ ປະກອບກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງ ຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ທັງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ໃຫ້ ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນແຕ່ລະໄລຍະ;
ປະສານສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ກອງພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການສາຍຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ຂຶ້ນແຜນກໍ່ສ້າງ, ຍົກລະດັບພະນັກ ງານ-ລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ;
ປະສານສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ກອງພາຍໃນກະຊວງ ຂຶ້ນແຜນກໍານົດພະນັກງານນໍາພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຂັ້ນກະຊວງຄຸ້ມຄອງ; ແນະນໍາການຂຽນວິເຄາະ ແລະ ການກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງ ຂະແໜງ ຊັບພະ ຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງ ແວດລ້ອມ ທັງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ;
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນໍາສະເໜີຄະນະພັກ-ຄະນະນໍາກະຊວງ ພິຈາລະນາຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ຄັດເລືອກ, ບັນ ຈຸ, ຈັດ ວາງສັບ ຊ້ອນ, ຍົກຍ້າຍສັບປ່ຽນໜ້າທີ່, ຍ້ອງຍໍ, ດັດແກ້ຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ, ອອກພັກການຮັບອຸດໜູນບໍາເນັດ-ບໍານານ, ປະຕິບັດວິໄນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ່າງໆຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດ ຊອບຂອງກະຊວງ ຕາມ ລະບຽບການ;
ພົວພັນ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ກອງພາຍໃນກະຊວງ ດໍາເນີນການສອບເສັງ-ສໍາພາດຮັບລັດຖະ ກອນໃໝ່ ແລະ ການຈັດວາງ ສັບຊ້ອນລັດຖະກອນໃໝ່ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານທີ່ກໍານົດໄວ້;
ຊີ້ນໍາ ແລະ ແນະນໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກງານຈັດ ຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ຢູ່ບັນດາກົມ, ກອງພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການສາຍຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຊ່ວຍຂັ້ນເທີງໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກ ງານຂັ້ນສູນກາງຄຸ້ມຄອງ ທີ່ສັງກັດຢູ່ກະຊວງ;
ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນໍາສະເໜີຂັ້ນເທີງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງກົມ; ຄຸ້ມຄອງ, ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານ, ສ້າງແຜນ ການບໍາລຸງ, ກໍ່ສ້າງ, ສັບຊ້ອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງ ການສົ່ງເສີມບົດບາດຍິງ-ຊາຍ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ -ລັດຖະກອນຂອງກົມ ໂດຍປະສານສົມທົບກັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕາມລະ ບຽບທີ່ກໍານົດ;
ຕິດຕາມການປະຕິບັດສິດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນກັບສິດຄຸ້ມຄອງຂອງກົມ ເພື່ອສະກັດກັ້ນປາກົດການລະເມີດມະຕິ, ຄໍາສັ່ງ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆຂອງລັດ;
ຄຸ້ມຄອງ, ຊີ້ນໍາ, ຊຸກຍູ້, ຕິດຕາມ, ກວດກາ-ກວດການ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນງານຕ່າງໆທີ່ຕິດພັນກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ວາງອອກໃນແຕ່ລະໄລຍະ;
ພົວພັນຮ່ວມມື ທັງພາຍໃນ, ຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຕ່າງໆ ເພື່ອຂົນຂວາຍການສະໜັບສະໜູນດ້ານເຕັກນິກ-ວິຊາການ ແລະ ທຶນຮອນເຂົ້າໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ຕາມການມອບໝາຍ ແລະ ການເຫັນດີຂອງຂັ້ນເທີງ;
ຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິຫານການເງິນ, ຊັບສິນ ແລະ ເອກະສານຂອງກົມ ພ້ອມທັງຂຶ້ນແຜນການ, ງົບປະມານ ແລະ ສະ ຫຼຸບລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງກົມ ຕໍ່ລັດຖະມົນຕີເປັນແຕ່ລະໄລຍະ;
ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ ກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ຕາມການມອບໝາຍ ຂອງລັດຖະມົນຕີ.

ໜ້າທີ່

Latest Articles

Login Form